据监督发现，近年来新提拔干部上位即贪、边升边腐的问题仍有产生，有的在调查或刚提拔就接受社会人的吃请。这固然只是个例和少数，但是提醒我们，要高度器沉并切实加强对新提拔干部的监督。

新提拔干部更容易受到关注，也容易遭到“围猎”。一些居心不良的人，总在想方设法侵蚀辅导干部，他们千方百计靠近、处心积虑讨好、处心积虑撮合，主张只有一个，就是利用辅导干部手中的权势为自己捞取益处。有的干部刚提拔，一些所谓的同学、老乡、战友、伴侣等各色人等接连不断，或以庆祝之名，组织铺排团圆，联系感情；或以结识为由，请人牵线搭桥，送钱送物，固然背后动机各不一样，但大多是在不经意间作了“长线投资”。现实中，有的辅导干部到了一个新处所新单元后，往往商随官走、贿随权集，拉助结伙、沆瀣一气，形成利益共同体，既侵扰了营商环境，也废弛了行列风尚。

职务调整期，往往也是思想活跃期。一些干部被提拔后，职务高了、权势大了，不知不觉飘飘然起来：有的以为这些年“致力”不容易，能够松口气、歇歇脚了；有的感触功成名就，该好好享受当官的感触了；有的官升脾性长，摆派头、耍特权，这就很容易给一些人留下缝隙、钻了空子。现实中，随着职务升迁而思想滑坡、摔了跟头的不在少数，提拔得越快、摔得越沉的也层出不穷。尤其是一些年轻干部，由于一路顺风顺水，一旦身处高位，更是难以独霸，极易在捧场恭维下放松警惕，在觥筹交错中迷失自我。纪检监察机关肯定要沉点关注这部门人，不能由于新提拔干部刚刚经受组织的调查而忽视对他们的监督，绝不能让干部“提拔期”成为组织监督“空档期”、不正之风“滋持久”、凋落问题“高发期”。

新岗位要有新形象新作为。干部被提拔，本应以忠诚之心、感恩之心、进取之心回报组织的造就，而不是以此作为娇纵自满的本钱。新提拔干部出格是年轻干部要灭一灭“心火”，维持泛泛心，提高免疫力，不被“成功”冲昏思想，不被权势蒙蔽双眼，不被侵蚀扭曲行为。组织上要以更高尺度严格要求新提拔干部，给他们上好廉政“第一课”。任职培训要入脑入心，不仅在思想政治上补足“钙”、履职能力上充好“电”，也要在建身律己、遵规守纪上绷紧“弦”，教育疏导干部服膺为政之本、为官之德、为民之责；廉政发言要见人见事，端庄当真指出干部的弊端不及，提醒其在新岗位要越发警惕侵蚀和围猎，切实做到清廉自律，职务再高本色不能变，权势再大责任不成丢，引诱再多初心不动；警示教育要有力有效，真正派抵人心、触及魂灵，以案说德、以案明纪、以案释法，用背面典型告诫新提拔干部正心明路、怀德自沉，预防利己之心、享乐之心、贪欲之心随着职务提升一路膨胀。

对新提拔干部的日常监督，还必要进一步做实做深做细。干部提拔任命工作条例划定，新提拔辅导干部有任职试用期。试用期既是进一措施查期，也应是深刻监督期。要加强跟踪监督，采取个别约谈、实地走访、与单元重要辅导沟通等方式，实时相识把握新提拔干部思想、工作、风格和生涯情况，发现苗头性问题实时提醒敲打。凭据平时相识、人民反映、巡视巡察中把握的情况，对干部出现的纪律风格问题要端庄品评教育、坚定果断处置，绝不姑息姑息。对提拔到“一把手”和管人、管财、管物等沉点岗位的干部，还要尝试沉点监督，防备廉政风险。

今年是处所辅导班子集中换届之年，一大批干部陆续走上了新的辅导岗位。他们的任期与“十四五”高度符合，直接负担着组织、推动、落实新征程开驹祓步的沉任，其状态若何事关把握新发展阶段、贯彻新发展理想、构建新发展格局，事关一个处所的政治生态、事业发展、民生福祉。要通过科学精准监督治理，让新提拔干部从一路头就有好的状态、好的风格、好的形象，在全面建设社会主义现代化强国的火热实际中练好内功、提升修养，致力成为可堪大用、能担沉任的栋梁之才。